（2021年10月9日第五届第一次教代会修订）
为充分调动全校教职工的工作积极性，全面提升我校教育教学质量，客观公平地评价教职工的工作实绩，结合我校实际，特制定本考评方案。
一、基本原则
1、公平、公正、公开的原则；
2、注重实绩、奖惩结合的原则。
二、考评范围
我校在岗教职工。
三、考评机构
1、学校成立由工会、纪检、办公室、督导组、教科院、年级相关人员组成的考评办公室，具体负责全校教职工的量化考评工作。
2、具体实施细则由考评办公室另行制定。
四、考评办法
第一部分 教学人员考评办法
每学期考评一次，每学年进行一次总评，第一学期成绩占总评的50%，第二学期成绩占总评的50%。对于没有教学成绩的教师，由学校考评办公室统一组织考评。
（一）师德评议（10分）
学生评议满分4分，教师互评满分3分（优秀：3分，良好：2分，合格：1分，不合格：0分），考评领导小组评议满分3分（优秀：3分，良好：2分，合格：1分，不合格：0分）。
（二）教学常规（20分）
教案编写满分10分，作业批改满分6分，听评课满分4分，以上各项依年级和学校检查结果计入总分，年级检查结果占30%，学校检查结果占70%（教学常规检查由教科院相关专家和督导办公室相关人员组成工作组具体负责）。
（三）教学成绩（50分）
1、班级成绩（20分）
同类班级中总分平均分最高的计20分，最低的计10分。计算公式：20-(最高分－班级分）×10/(最高分-最低分)。
以上得分为该教学班每位任课教师的得分。
2、单科成绩（30分）
同类班级中单科平均分最高的计30分，最低的计15分。计算公式：30-(最高分－个人分）×15/(最高分-最低分)。
执教多个班级的取平均分。
（四）教科研水平（10分）
1、执教公开课（示范课、观摩课），执教人每次省级及以上计4分、市级计2分、县级计1分、校级计0.3分、年级计0.2分。多项只计最高分。
2、在各级教育教学报刊、杂志发表的千字以上教学论文，省级及以上计2分，市级计1分，县级、校级计0.5分。多项只计最高分。
3、承担的教科研课题经过学校逐级申报立项，并有结题报告的，国家级计4分，省级计3分，市级计2分，县级计1分，课题组成员减半计分。
以上各项计分累积最高不超过10分。
（五）出勤情况（10分）
考评期内出全勤者计10分。病假一天扣0.2分，事假一天扣0.4分（经学校批准的婚假、产假、丧假和外出学习等在规定时间内不扣分）；签到考勤迟到或早退每周超过两次部分每次扣0.2分；不履行请假手续，擅自缺勤的每晌扣1分；无故缺课，每节扣2分；私自调课，或私自找人代课，每节扣1分；学校组织的各类集体活动（升旗仪式、年级例会、学校集会等）缺勤一次扣1分。本项扣分累积扣完10分为止。
（六）其他工作
1、兼职加分。
（1）备课组长：依据备课组工作完成情况、联考单科成绩等有关数据，按3：5：2的比例划分优秀、良好、一般三个档次，分别加3分、2分、1分；
（2）教研组长：由教科院制定细则进行评定，按等次最高加3分；
（3）年级管委会成员：依据督导组和学校对级部的月量化排名，得出考评期内排名，对各个级部管委会成员按照第一名5分，第二名4分，第三名3分进行加分。
（4）班主任：以年级组为单位，按3：5：2的比例划分优秀、良好、一般三个档次，分别加3分、2分、1分。
以上各项有兼职的，以其中一个最高分计入总分。
2、考核加分。
依据督导组和学校对级部的月量化排名，得出考评期内排名，对所在级部老师，按照第一名3分，第二名2分，第三名1分进行加分。
3、荣誉加分。
（1）考评期内获得的教育主管部门或行政部门授予的各类荣誉（教学能手、优秀教师、名师、模范班主任、名班主任、师德标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员、优秀党务工作者等）省级及以上加5分，市级加3分，县级加1分，校级加0.5分。优质课或一师一优课获得者省级及以上一等奖加3分、二等奖加2.5分、三等奖加2分，市级一等奖加2分、二等奖加1.5分、三等奖加1分，县级一等奖加1分、二等奖加0.8分、三等奖加0.5分。其他单项荣誉省级及以上加2分，市级加1分，县级加0.5分。同一事项重复表彰的只计最高分。
（2）辅导学生参加官方组织的学科竞赛、语言类、艺体类等活动并获奖的辅导教师，国家级加1分，省级加0.5分，市级加0.2分，县级加0.1分。
4、扣分项目。
（1）车辆乱停乱放的，每通报批评一次扣1分；
（2）工作日上班和值班期间饮酒、在校园内抽流动烟每次扣10分，连续两次的一票否决，整体考评结果为0分；
（3）通过向学生推销图书、报刊、学习生活用品、保险等商业服务并获取回扣每次扣10分；
（4）讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生每次扣10分；
（5）散布、传授违背党和国家方针政策及影响学生健康成长的言论量化考评结果为0分；
（6）在职教师参与有偿补课，或在校外培训机构等场所任职并获取报酬量化考评结果为0分；
（7）在各类招生考试中营私舞弊，违规违纪收取报酬量化考评结果为0分；
（8）推荐、诱导学生到指定的高职院校就读收取报酬量化考评结果为0分；
（9）收取艺术特长生培训中的好处费、介绍费、人头费等费用量化考评结果为0分；
（10）因失职、渎职造成较大责任事故的量化考评结果为0分。
以上涉嫌违法犯罪的，学校立即解聘并交监察机关或政府相关部门处理。
第二部分 非教学人员考评办法
一、评议分（70分）
该项得分=考评领导小组评议分（占50%）+教职工代表评议分（占50%）。
1、工作业绩（50分）
认真做好本职工作，及时完成任务；发挥个人优势，同事之间和睦相处，关系融洽；工作严谨，公私分明，具有服务意识，能热心为教师服务，为学生服务（优秀：45—50分，良好：37—44分，合格：30—36分，不合格：30分以下）。
2、岗位职责（20分）
按照岗位要求认真履职；按管理制度的相关规定，及时、定时上交相关工作计划、表格、总结及上级部门布置的各项任务（优秀：18—20分，良好：15—17分，合格：12—14分，不合格：12分以下）。
二、记录分（30分）
按分管领导、学校考评办公室、督导办公室制定的实施细则执行。
1、加分项目：在各级各类比赛或活动中，获国家级表彰加10分、省级8分、市级6分、县级4分；在学校组织的活动或各类检查评比中获得表彰的计2分。本项加分累积最高加30分。
2、减分项目：病假一天扣0.2分，事假一天扣0.4分（婚、产丧假，经学校批准外出学习等在规定时间内不扣分）；学校考勤迟到或早退者每次扣0.2分；不履行请假手续，擅自缺勤的每晌扣1分；学校组织的各类集体活动（升旗仪式、学校集会等）缺勤一次扣2分；不服从领导安排的工作一次扣5分；由于工作失误给学校带来损失的一次扣5分；每学年请假累计超过3个月，记录分为零分；因工作失职，出现重大责任事故，给学校财产及学校声誉造成极坏影响的，记录分为零分。本项减分累积减完30分为止。
3、师德师风扣分项目
（1）车辆乱停乱放的，每通报批评一次扣1分；
（2）工作日上班和值班期间饮酒、在校园内抽流动烟每次扣10分，连续两次的一票否决，整体考评结果为0分；
（3）通过向学生推销图书、报刊、学习生活用品、保险等商业服务并获取回扣每次扣10分；
（4）讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生每次扣10分；
（5）散布、传授违背党和国家方针政策及影响学生健康成长的言论量化考评结果为0分；
（6）在职教师参与有偿补课，或在校外培训机构等场所任职并获取报酬量化考评结果为0分；
（7）在各类招生考试中营私舞弊，违规违纪收取报酬量化考评结果为0分；
（8）推荐、诱导学生到指定的高职院校就读收取报酬量化考评结果为0分；
（9）收取艺术特长生培训中的好处费、介绍费、人头费等费用量化考评结果为0分；
（10）因失职、渎职造成较大责任事故的量化考评结果为0分。
以上涉嫌违法犯罪的，学校立即解聘并交监察机关或政府相关部门处理。
备注：本项考核由分管领导、学校考评办公室、督导组相关人员组成的考评办公室制定实施细则并负责实施。
五、考评结果的使用
1、考评结果作为干部、教师、职员聘任的主要依据；
2、考评结果作为推荐评选各类先进的重要参考依据；
3、考评结果与学期、年度的表彰和奖励挂钩，按考评分数分档计发年终奖金；
4、年级、处室各系列考评结果的前35%具备年度考核、评先树优的资格；
5、学校领导对考评结果同系列在后5%的教职工进行告诫性谈话；
6、每学年同系列考评结果的最后1—2名（正常参与考评），若为在编教师，进行待岗学习，经考核合格后，根据工作需求安排岗位，经考核不合格者，根据教育部门相关规定调离本单位；若为非在编教师，学校不再与其续签聘任合同。
六、几点说明
1、年级制定过程奖考核方案，由年级通过并执行。
2、年级单独制定班主任量化考评方案和班主任奖励方案，由年级通过并执行。
3、本量化考核方案不涉及课时工资和课时量费用标准，课时工资和超课时费用标准执行结构工资方案。